Автор: Шахин Гадимли (shahin.gadimli@fcg.az)
В спорте есть поговорка: «Стать первым тяжело, но оставаться первым еще тяжелее». Ее можно отнести и к лидерству в деловой среде. Требования, предъявляемые к личности и поведению лидеров и в спортивной, и деловой жизни, выше, чем к другим. Это имеет как положительное, так и негативное объяснение. Некоторые склонны идеализировать лидеров. Поэтому каждая мелкая ошибка дискредитирует лидеров в их глазах. Негативное объяснение состоит в том, что обычно лидеры — успешные люди. К сожалению, зависть – очень распространенная человеческая черта. В связи с этим немало людей, которые наблюдают за каждым шагом лидера под микроскопом, отмечают малейшую ошибку и получают удовольствие от осознания того, что лидер не так уж и идеален, и делятся этим с обществом.
Одна из самых серьезных угроз авторитету лидера – это несоответствие слов и дел. Легко сказать, трудно следовать, еще сложнее постоянно следовать. Часто бывает, что руководитель обладает большим авторитетом среди сотрудников, которые находятся в отдалении от него, нежели среди ближнего круга. Причина очень проста. Те, кто ежедневно общается с лидером, лучше знают его, могут точнее определить мотивы его действий и чаще видят различия между его словами и действиями.
Еще одно дискредитирующее поведение – уклонение от ответственности. В деловой жизни тоже выигрывает команда, а проигрывает руководитель-лидер (тренер). Если в рабочем коллективе что-то идет не так, хороший руководитель, в первую очередь должен искать ошибки в себе, а не в сотрудниках.
Другая ошибка, наносящая вред репутации лидера, — это «требовать от других то, чего сам не соблюдаешь». Не следует путать это с работой вместо сотрудников. У менеджера – управленческая должность, у сотрудников – исполнительная. Однако требовать от сотрудников усердной работы, а самому работать по настроению, ссылаться на верховенство дисциплины, а самому постоянно опаздывать, сокращать льготы сотрудников в трудные времена, повышая себе зарплату – это не поведение лидера. Перечень неполный, тяжела ноша лидера.