Konsaltinq
İşçi sorğuları
Rəhbərlik çox vaxt komandada nə baş verdiyini əməkdaşlar işdən çıxanda öyrənir. Anonim sorğu problemləri vaxtında görməyə və qərarları rəyə deyil, faktlara əsaslanaraq verməyə imkan yaradır.
Tanış vəziyyətdir?
Kadr axını artır, səbəbləri isə aydın deyil.
Əməkdaşlar iclaslarda susur, təşəbbüs göstərmir.
Rəhbərlərin idarəetmə tərzi barədə obyektiv rəy yoxdur.
Motivasiya tədbirləri keçirilir, amma gözlənilən nəticəni vermir.
Sorğu növləri
Cəlb olunma (engagement)
Əməkdaşların şirkətə və işinə bağlılıq səviyyəsi.
Məmnunluq
İş şəraiti, əməkhaqqı, idarəetmə və inkişaf imkanlarından məmnunluq.
360° qiymətləndirmə
Rəhbərin, həmkarların və tabelikdəkilərin rəyi əsasında hərtərəfli qiymətləndirmə.
Rəhbərlərin qiymətləndirilməsi
Əməkdaşların gözü ilə rəhbərlərin idarəetmə tərzi.
Exit-müsahibə
İşdən çıxan əməkdaşların getmə səbəbləri.
Necə işləyirik
- 1
Hazırlıq
Sorğunun məqsədini müəyyən edir, sualları şirkətinizin vəziyyətinə uyğunlaşdırırıq.
- 2
Anonim onlayn sorğu
Sorğu onlayn keçirilir, qeydiyyat və autentifikasiya tələb olunmur — cavablar konkret əməkdaşla əlaqələndirilmir.
- 3
Təhlil
Nəticələri ümumilikdə və şöbələr üzrə təhlil edir, əsas risk zonalarını müəyyən edirik.
- 4
Hesabat və təqdimat
Rəhbərliyə ətraflı hesabat və nəticələrin təqdimatını təqdim edirik.
Nəticədə nə alırsınız
- Ətraflı hesabat
- Rəhbərlik üçün təqdimat
- Fəaliyyət planı (əlavə xidmət kimi)
hazırlıqdan təqdimata qədər
əməkdaşı olan şirkətlər üçün
qeydiyyatsız onlayn sorğu
Təcrübəmizdən
Cəlb olunma sorğuları
Thermoplast, Unidream, Metak və digər şirkətlərdə əməkdaşların cəlb olunma səviyyəsi üzrə sorğular keçirmişik.
Tez-tez verilən suallar
Anonimlik necə təmin olunur?
Sorğu onlayn keçirilir və qeydiyyat və ya autentifikasiya tələb etmir, ona görə cavablar konkret əməkdaşla əlaqələndirilmir.
Sorğu nə qədər vaxt aparır?
Hazırlıqdan nəticələrin təqdimatına qədər təxminən bir ay.
Hansı ölçüdə şirkətlər üçün uyğundur?
30 və daha çox əməkdaşı olan şirkətlər üçün. Daha kiçik komandada həm anonimliyi qorumaq, həm də nəticələri etibarlı təhlil etmək çətindir.
Sorğudan sonra nə etmək lazımdır?
Nəticələr əsasında əlavə xidmət kimi fəaliyyət planı hazırlayırıq. Aşkarlanan problemlər üzrə rəhbərlər və komandalar üçün təlimlər də təklif edə bilərik.
Komandanızda nə baş verdiyini bilirsinizmi?
Müraciət edin — sorğunun məqsədini və formatını birlikdə müəyyən edək.