Təqib etmək, yoxsa etməmək

İdarəetmə

Təqib etmək, yoxsa etməmək

Təlimlərimizin iştirakçılarının biri çox maraqlı sual vermişdi: “Bir struktur bölmənin əməkdaşı digər struktur bölməyə aidiyyəti üzrə bütün qaydalara uyğun sorğu veribsə, həmin sorğusunun icrasını...

22/112024
Qeyri-iş vaxtı kommunikasiya

İdarəetmə

Qeyri-iş vaxtı kommunikasiya

Son 20-25 ildə texnologiyaların inkişafı hər kəsin işgüzar kommunikasiya üçün sutkanın 24 saatı əlçatan olmasına gətirib. Əksəriyyət qeyri-iş vaxtında elektron məktub yazır da...

23/082024
Müdirim yerində möhkəm oturub

Şəxsi inkişaf

Müdirim yerində möhkəm oturub

Üfüqi karyera inkişafı barədə nə qədər danışılsa da, çoxları vəzifə pilləkənləri üzrə yalnız yuxarı qalxmağı əsl uğurlu karyera əlaməti hesab edirlər. Belə olduqda isə ilk baxışdan vəzifə yüksəlişi üçün...

16/082024
Rəhbərim stresə salır

İdarəetmə

Rəhbərim stresə salır

Şübhəsiz ki, idarəetmə bəzən manipulyasiyalar tələb edir. Manipulyasiya dedikdə, əməkdaşlar arasında qarşıdurma, xəbərçilik və sairə mənfi əməllər nəzərdə tutulmur. Amma razılaşaq ki...

09/082024
“Yüksəliş” mənim gözümlə

İdarəetmə

“Yüksəliş” mənim gözümlə

Bu il “Yüksəliş” müsabiqəsinə ekspert qismində qatılmışdım. Ekspert qismində yarışmanı daxilindən necə gördüm? Belə müsabiqənin mövcudluğu, onun ölkə başçısının sərəncamı ilə...

29/072024
Korporativ hüquqşünasın əsl statusu

Korporativ hüquqşünasın əsl statusu

Korporativ hüquqşünaslara həmkarları tərəfindən əksər vaxt yanlış münasibət bəslənir. Ən geniş yayılmış damğa mirzə statusudur. Hüquqşünaslarda yazma...

28/062024
İş və şəxsi həyatın balansı mütləqdirmi?

Şəxsi inkişaf

İş və şəxsi həyatın balansı mütləqdirmi?

Artıq uzun illərdir ki, iş və şəxsi həyat balansı aktual mövzuya çevrilib. Hesab olunur ki, bu balans olmadan həyatın bu və ya digər hissəsi zərər çəkəcək. Belə ki, işə daha çox diqqət...

14/062024
Xoşbəxtlik ardınca səfər

Şəxsi inkişaf

Xoşbəxtlik ardınca səfər

Bəzi işəgötürənlər düşünürlər ki, onların əməkdaşları zəifdir, əmək bazarında isə əsl qəhrəmanlar var ki, onları işə cəlb edə bilsələr, işlər tamamilə başqa cür gedəcək. Bu yanaşma...

07/062024
Yaxşı əməkdaşla pis vidalaşma

İdarəetmə

Yaxşı əməkdaşla pis vidalaşma

Yaxşı işçilər bu və ya digər səbəbdən işdən ayrılmaq barədə qərar verdikdə bununla bağlı rəhbərlərindən emosional reaksiya, fikirlərindən daşındırmaq cəhdlərini gözləyirlər...

31/052024
Təlimlərdən hamı narazıdır

İdarəetmə

Təlimlərdən hamı narazıdır

Şirkətləri iki şərti qrupa bölmək olar. Bir qrupda oturuşmuş təlim və inkişaf sistemləri mövcuddur, davamlı olaraq əməkdaşlar təlim və digər inkişaf fəaliyyətlərinə cəlb olunurlar...

03/052024