Консалтинг
Опросы сотрудников
Руководство часто узнаёт, что происходит в команде, только когда сотрудники увольняются. Анонимный опрос позволяет увидеть проблемы вовремя и принимать решения на основе фактов, а не мнений.
Знакомая ситуация?
Текучка кадров растёт, а причины непонятны.
Сотрудники молчат на совещаниях и не проявляют инициативу.
Нет объективной обратной связи о стиле управления руководителей.
Мероприятия по мотивации проводятся, но не дают ожидаемого результата.
Виды опросов
Вовлечённость (engagement)
Уровень приверженности сотрудников компании и своей работе.
Удовлетворённость
Удовлетворённость условиями труда, оплатой, управлением и возможностями развития.
Оценка 360°
Комплексная оценка на основе мнений руководителя, коллег и подчинённых.
Оценка руководителей
Стиль управления руководителей глазами сотрудников.
Exit-интервью
Реальные причины ухода сотрудников.
Как мы работаем
- 1
Подготовка
Определяем цель опроса и адаптируем вопросы под ситуацию в компании.
- 2
Анонимный онлайн-опрос
Опрос проходит онлайн без регистрации и аутентификации — ответы не связываются с конкретным сотрудником.
- 3
Анализ
Анализируем результаты в целом и по подразделениям, выявляем ключевые зоны риска.
- 4
Отчёт и презентация
Предоставляем руководству подробный отчёт и презентацию результатов.
Что вы получаете
- Подробный отчёт
- Презентацию для руководства
- План действий (как дополнительная услуга)
от подготовки до презентации
сотрудников в компании
онлайн без регистрации
Из нашего опыта
Опросы вовлечённости
Проводили опросы вовлечённости сотрудников в Thermoplast, Unidream, Metak и других компаниях.
Частые вопросы
Как обеспечивается анонимность?
Опрос проводится онлайн и не требует регистрации или аутентификации, поэтому ответы не связываются с конкретным сотрудником.
Сколько времени занимает опрос?
Около месяца — от подготовки до презентации результатов.
Для компаний какого размера это подходит?
Для компаний от 30 сотрудников. В меньшей команде трудно и сохранить анонимность, и получить статистически надёжные результаты.
Что делать после опроса?
По результатам мы готовим план действий как дополнительную услугу. Также можем предложить тренинги для руководителей и команд по выявленным проблемам.
Знаете ли вы, что происходит в вашей команде?
Свяжитесь с нами — вместе определим цель и формат опроса.