Автор: Шахин Гадимли (shahin.gadimli@fcg.az)
Отношение коллег к корпоративным юристам часто неверное. Самым распространенным клеймом является статус писаря. Поскольку навыки письма у юристов развиты достаточно хорошо, их привлекают к участию в составлении документов, как имеющим к ним отношение, так и неимеющим. Некоторые принимают эту роль и стараются быть полезными хотя бы в такой форме, а другие стараются ее избежать и восстановить статус своей профессии. Положение только что пришедшего на предприятие юриста становится особенно сложным, если его предшественник был в статусе писаря, а он хочет выйти из него. Откровенно говоря, сами юристы приложили немало усилий к тому, чтобы окружающие воспринимали их как бесполезных, консервативных бюрократов с иным и непонятным образом мышления. Умея обосновать невозможность реализации каждого инновационного предложения лишь известными им деталями законодательства, сложно выражая свою позицию с использованием непонятной большинству терминологии, уделяя больше, нежели необходимо внимания мелким вопросам, и, забывая про глобальные, и так далее.
Более опытные и хитрые юристы действуют в статусе серых кардиналов. Если роль писаря принижает юриста, то серый кардинал — это нечто большее, чем обычный юрист. Те, кто находится в этой роли, создают себе такой всеведущий имидж, что каждый чувствует себя обязанным консультироваться с ними и получать их благословения по юридическим и неюридическим, деловым и личным вопросам. Посредством такого подхода кардиналы сначала негласно подчиняют себе коллег, а затем руководство, и фактически становятся руководителями компаний.
Роль обычного корпоративного юриста находится где-то между писарем и серым кардиналом. Но найти и сохранить золотую середину всегда сложнее всего.