Автор: Шахин Гадимли (shahin.gadimli@fcg.az)
Иногда встречается парадоксальная ситуация: работник считает свой вклад в бизнес одинаковым или даже большим, чем вклад предпринимателя или наемного руководителя бизнеса, и считает, что в сравнении его труд несправедливо оплачивается. Если работнику не разъясняется, что его подход неправильный, и он не соглашается с этим, он либо уходит с работы, либо работает с меньшей эффективностью и мотивацией, либо залезает в карман предпринимателя, чтобы восстановить «справедливость». Все три сценария нежелательны.
Понятно, что в такой ситуации в глазах работника либо его личный вклад преувеличен, либо преуменьшен вклад другой стороны, либо и то, и другое. Почему сотрудники так относятся к вкладу разных людей в бизнес? Во-первых, иногда сотрудники безосновательно переоценивают свою работу. Во-вторых, вклад работника в развитие бизнеса действительно может быть очень большим. Тем не менее, сотрудники иногда не видят рабочую нагрузку полностью. Они не замечают, чем ежедневно занимается владелец или наемный менеджер, какие у них заботы. Даже если у работника очень широкая зона ответственности, предприниматель или наемный руководитель, управляющий бизнесом, несут ответственность за все, включая ту самую широкую зону. В-третьих, иногда предприниматель и руководители бизнеса передают все обязанности и полномочия одному сотруднику, и создают возможность объективно думать, что он вносит самый большой вклад в компанию. В этом случае можно понять, когда работник сравнивает себя с наемным менеджером. Конечно, это управленческая ошибка менеджера. Но сравнение с предпринимателем все же безосновательно. Даже если предприниматель не участвует в операционной деятельности компании, он выступает в качестве акционера и единолично несет предпринимательский риск. Иногда сотрудники оправдывают свою позицию тем, что серьезных вложений в бизнес не было или использовались в основном кредитные средства. Если это так, то никто не мешает наемному работнику основать свое дело, трудиться на себя и быть основным бенефициаром прибыли. Наемному работнику неэтично и непрофессионально сравнивать себя и свою зарплату с предпринимателем и его прибылью.