Автор: Шахин Гадимли (shahin.gadimli@fcg.az)
С вновь нанятыми сотрудниками случаются всякие странные вещи. Иногда руководители возлагают на них настолько большие надежды, что их осуществление является просто нереальным. Бывает и так, что руководители считают, что новый сотрудник настолько опытный, что даже на начальном этапе ему не нужна поддержка, и управлять им нет надобности. В любом случае он будет успешным. Бывает и так, что нового сотрудника не принимает старый коллектив, и часто это вызвано поведением руководителя, а не виной работника.
Иногда каждый новый сотрудник на 2-3 месяца становится любимчиком начальника. Руководитель общается с ним больше, чем с кем-либо еще, ставит его в пример другим сотрудникам. Условия компенсационного пакета, которые остальные заслуживали «годами», применяются к этому сотруднику либо сразу, либо через очень короткое время. Например, на корпоративной парковке выделяется личное место и т.д. Конечно, у старых сотрудников, видящих все это, возникает определенная ревность. Возникший негатив обычно направлен не на руководителя. Его все давно знают, хотя у него и есть определенные недостатки, он давний коллега, а, самое главное начальник. Адресатом отрицательного отношения становится новый сотрудник, пришедший со стороны и являющийся для всех чужим. Хотя этот человек и вежлив со всеми, ответственно относится к работе, не нарушает субординацию и делает все возможное, чтобы стать членом новой для себя команды. Руководитель же, не обращая внимания на происходящее, сам же создает условия для разлада в своей команде. Проходит 2-3 месяца, и новый сотрудник приедается, руководитель отдаляется от него и приближает к себе новичка, а уже не новый сотрудник остается один на один с проблемами, которые у него возникают с коллективом.
Меня иногда критикуют за то, что я слишком много требую от руководителей. Но человек номер 1, отвечающий за отношения внутри коллектива, — это руководитель. Хотя членам коллектива не обязательно безгранично любить друг друга и быть чуть ли не семьей, для продуктивной работы желательны нормальные стабильные отношения.