Большинство руководителей жалуются, что их сотрудники слабые. Зачастую основная проблема не в сотрудниках, а в самих руководителях, в их стиле управления...

Когда бизнес-консультант впервые приходит в компанию, большинство людей, кроме пригласившего, относятся к этому настороженно, даже...

В одном из своих постов я писал, что во многих местных малых и средних компаниях HR — это просто название.

Уровень обслуживания клиентов во многих сферах в нашей стране все еще хромает.

Руководители и узкоспециализированные специалисты иногда не очень позитивно подходят к вопросу подготовки преемника. У этого есть две основные причины.

На самом деле кризис полезен для бизнеса. Во-первых, происходит естественный отбор. Отстающие субъекты не выдерживают его и уходят с рынка.