Korporativ hüquqşünaslara həmkarları tərəfindən əksər vaxt yanlış münasibət bəslənir. Ən geniş yayılmış damğa mirzə statusudur. Hüquqşünaslarda yazma...

Artıq uzun illərdir ki, iş və şəxsi həyat balansı aktual mövzuya çevrilib. Hesab olunur ki, bu balans olmadan həyatın bu və ya digər hissəsi zərər çəkəcək. Belə ki, işə daha çox diqqət...

Bəzi işəgötürənlər düşünürlər ki, onların əməkdaşları zəifdir, əmək bazarında isə əsl qəhrəmanlar var ki, onları işə cəlb edə bilsələr, işlər tamamilə başqa cür gedəcək. Bu yanaşma...

Yaxşı işçilər bu və ya digər səbəbdən işdən ayrılmaq barədə qərar verdikdə bununla bağlı rəhbərlərindən emosional reaksiya, fikirlərindən daşındırmaq cəhdlərini gözləyirlər...

Şirkətləri iki şərti qrupa bölmək olar. Bir qrupda oturuşmuş təlim və inkişaf sistemləri mövcuddur, davamlı olaraq əməkdaşlar təlim və digər inkişaf fəaliyyətlərinə cəlb olunurlar...

Yeni rəhbərlərin qarşılaşdığı çətinliklər mövzusuna dəfələrlə toxunmuşam. Əlbəttə, əsas problemlərdən biri odur ki, onlar idarəedici təyin olunmağa...

İşə qəbulun alış-veriş prosesi olduğu artıq heç kim üçün sirr deyil. Təlimlərdə hər zaman deyirəm ki, işə qəbul zamanı hər iki tərəf yalan danışır. Namizəd özünü...

Bir çoxları üçün təsvir edəcəyim vəziyyət dəhşətli, inanılmaz və bəlkə də, gülməli gələcək. Amma bəzi şirkətlərdə iş vaxtı ərzində müəssisənin ərazisindən çıxmaq qadağandır və bu məhdudiyyət...

Hazırda biznesdə ideyalar, az qala, ən dəyərli resursa çevrilib. Burada söhbət yalnız yeni biznes yaratmağa xidmət edəcək inqilabi ideyalardan getmir. Mövcud işlərin aparılmasında...

Toplantıları idarəetmənin və ümumən iş həyatının faydalı aləti hesab edirəm. Hətta toplantıların məhsuldarlığını artırmaq mövzusunda təlim də aparıram. Amma digər idarəetmə alətləri kimi toplantılardan da...