Əksər şirkətlərimizdə əməkhaqqı artımı qaydaları mövcud deyil. Belə vəziyyətdə işçilər özləri üçün “gün ağlamağa” məcbur qalırlar.

Heç də hər kiçik və orta bizneslə məşğul olan şəxslər güclü, çox təşəbbüskar işçini işə götürməyə can atmır.

Bəzən işçilər yarızarafat-yarıciddi rəhbərə birbaşa müraciət edərək və ya onun eşitdiyindən əmin olaraq...

Siz olmayanda, biznesiniz effektiv fəaliyyət göstərə bilir?

Bəzən işçilər gileylənirlər ki, rəhbərləri uzun müddət öz vəzifələrində qaldıqlarına görə, nə qədər çox çalışsalar da, karyera inkişafı imkanlarından məhrumdurlar.

Mehriban komandaya ehtiyac varmı? Əksər rəhbərlər üçün bu sualın cavabı birmənalı müsbətdir.

Gərgin işləməyi sevən rəhbərlər işçiləri üçün örnək olduqlarını düşünüb...

Bəzən paradoksal situasiyalarla qarşılaşmaq olur. Uyğun vakansiya olduqda belə, vəzifə yüksəlişinə layiq işçi...

Bir dəfə yoldaşlıq etdiyim Maliyyə direktorumuz mənə demişdi ki: ...

Bu yaxında iştirak etdiyim bir tədbirdə şirkət planlarını işçilərlə bölüşməyə ehtiyac olub-olmadığı mövzusunda diametral fərqli fikirlər səsləndi.