
İdarəetmə
Plan B yoxdur
Bu yaxınlarda tərəfdaşlıq etdiyimiz təşkilatın rəhbəri komandaları ilə səhər yeməyinə məni qonaq qismində dəvət etmişdi. Görüş ticarət mərkəzlərinin birindəki restoranda səhər 9-da baş tutacaqdı...

Şəxsi inkişaf
Namizəd işəgötürən barədə məlumatsızdır
Əksər namizədlər iş axtarışı zamanı iş müsahibələrinə, demək olar ki, heç hazırlaşmırlar. Onlar hələ də CV və ya “Resume” yazılıb göndərilməsi ilə işin...

İdarəetmə
İşə gəlməsəm, bunu heç hiss etməyəcəklər
Bir neçə gün əvvəl bir yaxın adamdan işi barədə soruşub çox maraqlı cavab aldım: “Dəyib dolaşan yoxdur, sanki heç işdə yoxam. Bəzən elə gəlir ki...

Şəxsi inkişaf
Əsl sahibkar
Sahibkarlıq kənardan çox cəlbedici görünür. Yüksək qazanc, müstəqillik, sevdiyin işlə məşğul olmaq imkanı, həyatda iz qoymaq şansı və sair səbəblər bir çoxlarını bizneslə məşğul olmağa vadar edir...

İdarəetmə
Tələbkar rəhbər
Şirkətdəki idarəetmə sisteminə birinci şəxsin təsiri çox güclüdür. Onun idarəetmə tərzinin həm müsbət, həm də mənfi xüsusiyyətləri bu və ya digər dərəcədə ona tabe olan rəhbərlər tərəfindən...

İdarəetmə
Lideri nüfuzdan salan əməllər
İdmanda belə deyim var: “Birinci olmaq çətindir, amma birinci qalmaq ondan da çətindir”. Bunu işgüzar sahədə liderliyə də aid etmək olar. İdmanda da...

İdarəetmə
Rəhbərin işçi seçmək haqqı
Rəhbərin işçi seçmək haqqı olmalıdır, yəni özünə birbaşa tabe olanlar barədə həm pozitiv – işə qəbul, həm neqativ – işdən xaricetmə qərarını vermək. Bəzən...

İdarəetmə
Yeni rəhbərin çaşqınlığı
Həm təlimlər, həm də konsaltinq fəaliyyətim çərçivəsində ilk dəfə rəhbər təyin olunan şəxslərlə çox qarşılaşıram və əksəriyyət oxşar vəziyyəti yaşayır. Təbii ki...

İdarəetmə
“Əməkdar” işçi
Uzun müddət eyni müəssisədə çalışan əməkdaşlar, adətən, bu faktla fəxr edirlər və işlərinin müsbət qiyməti kimi dəyərləndirirlər. Elə bunu əsas hesab edib müəyyən müddətdən sonra...

İdarəetmə
Rəhbər də adi insandır
Çox vaxt tabe olan şəxslər rəhbərlərinə hər şeyi bilən, hər zaman doğru qərarı verə bilən superqəhrəman kimi baxırlar və rəhbərlər də cəmiyyətdə formalaşmış bu stereotiplə ayaqlaşmağa...