Руководители часто жалуются, что сотрудники постоянно обращаются к ним, чтобы избежать ответственности.

Во многих наших компаниях не принято не соглашаться с идеями руководителей, обсуждать их и вообще высказывать альтернативные взгляды.

Некоторые компании заводят специальные почтовые ящики или открывают адреса электронной почты для сбора рационализаторских предложений у сотрудников.

Средние и крупные компании страдают от плохой координации.

В теории менеджмента есть утверждение, что вы не управляете тем, что не измеряете.

İnsan Resursları (Human Resources – HR) funksiyasının əhəmiyyətindən bu gün çoxları danışır. Real vəziyyət isə fərqlidir.